Cómo se calcula el pago por día

Una empleada que trabaja por días tiene los mismos derechos que cualquier trabajador, en proporción a lo que trabaja. El pago mínimo de cada día se arma con tres partes:

El dominical proporcional es lo que más se olvida. Si no trabaja toda la semana, igual tiene derecho a que se le pague el descanso del domingo en proporción a los días que trabajó.

Seguridad social por semanas

Si trabaja menos de un mes completo y gana menos del mínimo mensual, se cotiza a pensión y caja de compensación por semanas, según los días trabajados en el mes:

Cada semana se cotiza sobre una cuarta parte del salario mínimo. La pensión es 16% (12% lo pagas tú y 4% ella), la caja de compensación es 4% a tu cargo, y la ARL se paga siempre por el mes completo, sin importar cuántos días trabaje.

Cómo pagar la seguridad social, paso a paso

La seguridad social se paga una vez al mes por internet, con una planilla llamada PILA. La primera vez toma una hora; después, unos 10 minutos al mes.

1. Reúne sus datosCédula, en qué EPS está y si es subsidiada o contributiva, y si ya tiene fondo de pensión.
2. Afíliala a la ARL antes de que empieceTú eliges la ARL (por ejemplo Positiva, Sura, Bolívar, Colmena u otra) y la afilias en riesgo I. Se hace por internet o en una oficina, como mínimo el día anterior a su primer día de trabajo.
3. Afíliala a pensión y a caja de compensaciónElla elige el fondo de pensión: Colpensiones o un fondo privado. Tú eliges la caja de compensación de tu ciudad y la inscribes a ella como tu trabajadora. Si le corresponde salud, regístrate como empleador en su EPS.
4. Regístrate en un operador de PILASon las páginas autorizadas para pagar, como Aportes en Línea, SOI, Mi Planilla o SuAporte. Te inscribes como persona natural empleadora de servicio doméstico.
5. Haz la planilla tipo S cada mesEs la planilla de servicio doméstico. Escoges el tipo de cotizante que te mostramos arriba, escribes los días trabajados y la plataforma calcula los valores.
6. Paga por PSE antes de tu fecha límiteLa fecha depende de los últimos dígitos de tu cédula y el operador te la muestra. Pagar tarde genera intereses de mora.
7. Descuéntale su parte y guarda el comprobanteDe su pago descuentas el 4% de pensión (y el 4% de salud si aplica). Guarda cada comprobante: es tu prueba de que cumples.

Preguntas frecuentes

¿Si viene un solo día a la semana igual debo afiliarla?

Sí. Desde el primer día de trabajo debe estar afiliada a ARL y cotizar pensión y caja de compensación por semanas. Con un día a la semana normalmente se cotiza una semana al mes.

¿Qué pasa si trabaja para varias casas?

Cada empleador paga lo que le corresponde por los días que ella va a su casa, incluida su propia seguridad social y sus prestaciones.

¿Tiene derecho a prima si trabaja por días?

Sí. La prima, las cesantías, los intereses sobre cesantías y las vacaciones se le deben en proporción a lo que gana. La prima se paga a más tardar el 30 de junio y el 20 de diciembre.

¿Y si trabaja domingos o festivos?

Desde el 1 de julio de 2026 el trabajo en domingo o festivo tiene un recargo del 90% sobre el valor del día. Esta calculadora no incluye esos días; pronto tendremos una para eso.

¿Puedo pagarle todo junto en el día y olvidarme de las prestaciones?

No. La ley no permite incluir la prima, las cesantías ni las vacaciones dentro del pago diario. Se pagan aparte, en sus fechas.

Valores 2026: salario mínimo $1.750.905 y auxilio de transporte $249.095. Basado en el Código Sustantivo del Trabajo, la Ley 50 de 1990 (dominical proporcional), el Decreto 1072 de 2015 (cotización por semanas) y la Ley 2466 de 2025. Los resultados son una guía; para casos especiales consulta con un contador o con el Ministerio del Trabajo.